Trois sociétés sur quatre en France doivent actuellement trouver des solutions pour faire face au problème d’expression écrite au sein de leur entreprise, en particulier les salariés qui prennent en charge les relations externes et internes. Or, une telle situation présente un réel impact sur leur image de marque. En même temps, cela peut ralentir l’épanouissement professionnel des salariés. Dans ce cas, les recruteurs accordent désormais de plus en plus d’importance à l’évaluation du niveau de français et organisent un
test d’orthographe recrutement. Toutefois, il est plus facile de trouver des candidats qui se réconcilient facilement avec la langue de Molière, en ne sélectionnant que ceux qui ont suivi une formation spécialisée en orthographe.
Quand l’orthographe professionnelle redevient un enjeu majeur
Depuis quelques années, les dirigeants d’entreprise attendent d’un salarié l’alliance d’un large choix de soft skills, de compétences métier ainsi qu’un niveau considérable en français. Les salariés dotés de ce dernier sont notamment très rares dans l’univers professionnel. D’après certaines enquêtes, plus de 75 % des sociétés françaises font face à des problèmes récurrents liés directement à l’expression orale et/ou écrite chez leurs employés, quels que soient leurs postes de travail. Elles sont également nombreuses à accepter le fait que la productivité et l’efficacité professionnelle sont pénalisées par cette incapacité de maîtriser à la lettre la langue de Molière. Un phénomène qui impacte directement la performance financière des entreprises, selon 65% des dirigeants interrogés.
Cette incapacité à maîtriser l’expression orale et écrite, en particulier l’orthographe professionnelle, génère de multiples erreurs au niveau de la communication et de la compréhension entre les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et les partenaires. Dans cette optique, l’orthographe professionnelle redevient une préoccupation majeure pour les recruteurs. Ces derniers deviennent donc plus exigeants lors des recrutements en accordant plus d’importance à l’analyse du niveau français.
Pour ce faire, ils effectuent un test d’orthographe recrutement sur chaque candidat. Pour faciliter les tâches à faire dans la sélection des dossiers, certains recruteurs valorisent les CV des candidats qui ont suivi une formation en orthographe dans une école spécialisée à ce programme d’apprentissage. En général, un tel établissement propose une formation à distance. En ce qui concerne la souscription et les frais de formation, vous pouvez avoir
plus d’informations ici.
Une maîtrise orthographique permet de distinguer deux candidats
Les recruteurs d’aujourd’hui deviennent de plus en plus exigeants en matière d’expression écrite et orale des candidats. De ce fait, pendant les phases de recrutements, la bonne qualité de l’expression, orale puis écrite, va surement faire la différence entre deux CV. La majorité des DRH dans les entreprises françaises intègre la maîtrise orthographique dans le top 4 des critères à prendre en compte pour choisir un candidat. Par ailleurs, 85% des recruteurs le considèrent comme le premier critère à vérifier avant de contacter le prétendant à une séance d’entretien. Cela permet notamment de ne pas perdre du temps pour s’entretenir à des candidats qui n’arrivent pas à se réconcilier facilement avec la langue française.
Après l’entretien d’embauche et durant la carrière professionnelle dans une entreprise, les lacunes au niveau de l’expression écrite et orale restent d’actualité. En effet, quatre dirigeants d’entreprise sur cinq estiment que les fautes d’orthographe ou de grammaire et les difficultés d’expression orale sont des critères qui peuvent directement contrecarrer l’obtention d’une promotion. Pour certains employeurs interrogés par un organisme indépendant prenant en charge d’enquête sur le niveau de français des salariés dans l’hexagone, ces lacunes sont souvent assimilées à un manque de rigueur et de professionnalisme, qui laisse planer un doute sur les aptitudes et le potentiel des salariés. C’est la raison pour laquelle un
test orthographe recrutement est organisé par les recruteurs afin d’éviter ce genre de problème. La maîtrise de la langue française devient dans ce sens un marqueur social dans une entreprise.
L’orthographe au travail : remise à l’honneur par la numérisation des échanges
Pour la majorité des dirigeants d’entreprises françaises, le déficit en maîtrise de l’orthographe française nuit directement à l’image de la structure, notamment auprès des clients et des partenaires commerciaux. De plus, cette lacune prend actuellement une telle envergure. La montée en puissance de la digitalisation des informations, des comptes rendus et des rapports y contribue. Cependant, la Covid-19 a encore accéléré ce phénomène avec la mode de vie distancielle.
À distance, les échanges rédactionnels se multiplient auprès des collaborateurs en interne comme auprès des partenaires commerciaux et des clients. La visioconférence, qui est sans doute le support de communication le plus utilisé depuis l’apparition de la pandémie, requiert aussi une parfaite maîtrise de la langue française en expression orale.
Chaque collaborateur doit réussir à s’exprimer en toute fluidité tout en se montrant pertinent, précis et succinct. D’après l’enquête réalisée par l’organisme indépendant pour le compte Voltaire, huit employeurs sur neuf estiment que cette compétence devient de plus en plus importante après la crise sanitaire. De ce fait, les recruteurs sont dans l’obligation de faire un
test d’orthographe recrutement à chaque candidat souhaitant intégrer leurs équipes.
Une solution pour résoudre les lacunes orthographiques
Pendant le
test orthographe recrutement qui sert à évaluer le niveau de français de chaque candidat, les recruteurs proposent souvent des tests de grammaire et d’orthographe. De ce fait, pour avoir une garantie d’être embauché au premier entretien, le candidat doit absolument prouver qu’il maîtrise à la perfection la langue de Molière, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Actuellement, on peut trouver des établissements scolaires qui dispensent des formations spécialisées dans la remise à niveau de français. Après la formation, l’apprenant peut rapidement participer à l’examen officiel permettant d’obtenir la certification Voltaire. Durant cette épreuve qui dure 3 heures, il doit répondre à 195 questions sous forme de QCM. L’examen consiste notamment à détecter les fautes et les erreurs dans chaque phrase proposée dans le sujet.
En obtenant par exemple le score de 700 points sur 1000 après l’épreuve, le candidat peut facilement le mentionner dans son CV afin de booster sa chance d’être recruté. D’ailleurs, les recruteurs d’aujourd’hui accordent plus d’importance au suivi d’une formation en orthographe et à l’obtention du certificat Voltaire lors des recrutements. Certes, la maîtrise de la « politesse de la langue », l’orthographe au travail et les termes professionnels peuvent bien faire la différence entre les CV des candidats.
